Sindicatele cer garanții: Câte o zi liberă pentru fiecare doză de vaccin

În acest sens, CNSM anunță că a elaborat și a remis în adresa Parlamentului Republicii Moldova o propunere în forma unui proiect de Lege pentru completarea Codului Muncii al Republicii Moldova privind instituirea unor garanții pentru salariații care se vaccinează împotriva COVID-19, transmite Știri.md.

CNSM menționează că aceste garanții ar motiva și stimula salariații să se vaccineze împotriva COVID-19.

Proiectul prevede completarea Codului Muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003 cu articolul 1973 cu următorul cuprins:

”Articolul 1973. Garanții acordate salariaților care se vaccinează împotriva COVID-19

(1) Angajatorul este obligat să permită, fără nicio piedică, prezentarea salariaților la instituțiile medicale în ziua vaccinării împotriva COVID-19, menţinându-i salariul mediu.  

(2) Salariaților care se vaccinează împotriva COVID-19 li se acordă, în baza unei cereri scrise, câte o zi liberă cu menținerea salariului mediu pentru fiecare doză de vaccin. La cererea scrisă a salariatului, aceste zile pot fi alipite la concediul de odihnă anual.

(3) Salariații care au beneficiat de garanțiile prevăzute la alin. (1) și (2) sunt obligați să prezinte angajatorului certificatul de vaccinare împotriva COVID-19, eliberat potrivit legislației în vigoare.

În caz de susținere a propunerii vizate, Codul Muncii va prevedea pentru salariații care se vaccinează împotriva COVID-19 următoarele garanții (la momentul actual legislația muncii în vigoare nu prevede nicio garanție pentru persoanele vizate):

1) posibilitatea de a se prezenta, fără nicio piedică, la instituțiile medicale în ziua vaccinării împotriva COVID-19, fiindu-i menținut salariul mediu;

2) dreptul de a beneficia, în baza unei cereri scrise, de o zi liberă cu menținerea salariului mediu pentru fiecare doză de vaccin. La cererea scrisă a salariatului, aceste zile vor putea fi alipite la concediul de odihnă anual.

În opinia CNSM, promovarea propunerii respective va avea ca efect:

– perfecționarea legislației muncii în vigoare;

– motivarea și stimularea salariaților în ceea ce privește vaccinarea împotriva COVID-19 și, prin urmare, prevenirea şi combaterea efectelor pandemiei de COVID-19;

– asigurarea securității și sănătății în muncă a salariaților.