Promovarea turismului intern: Tichetele de vacanță ar putea fi folosite din vară
Primele tichete de vacanță oferite de angajatori ar putea fi utilizate deja în sezonul estival din acest an. Potrivit Oficiului Național al Turismului, deocamdată, un operator turistic a fost autorizat să lucreze cu acest instrument, iar alte zece destinații din țară sunt în proces de avizare.
Imagine simbolDirectoarea interimară a Oficiului, Ana Sandra, a explicat că autoritățile speră ca până în perioada estivală să putem utiliza deja aceste tichete, transmite Știri.md cu referire la moldova1.md.
Tichetele de vacanță vor putea fi emise atât în format electronic, cât și pe suport de hârtie și vor trebui să includă cel puțin două servicii turistice în Republica Moldova, cazarea fiind obligatorie. Alte servicii pot include alimentația, excursiile sau activitățile de agrement.
Valoarea unui tichet nu va depăși 50% din salariul minim calculat pe economie, adică aproximativ 8.700 de lei, iar suma nu este impozabilă. Potrivit autorităților, acest mecanism ar putea deveni un instrument atractiv pentru angajatori în recompensarea salariaților.
Tichetele vor fi valabile timp de 12 luni de la emitere. În cazul în care beneficiarul nu utilizează integral suma, diferența va fi returnată angajatorului, iar costurile suplimentare vor fi suportate de turist.
Autoritățile urmăresc, prin introducerea tichetelor, să stimuleze turismul intern, în special în zonele rurale, oferind antreprenorilor locali oportunitatea de a-și crește veniturile. Conceptul promovat este cel de „turism de experiență”, care combină cazarea cu activități locale, vizite la meșteșugari sau obiective culturale și religioase.
Potrivit Anei Sandra, cererea pentru turismul intern a crescut după pandemie, iar contextul internațional, inclusiv criza din Golful Persic, ar putea determina mai mulți moldoveni să opteze pentru vacanțe în țară.
Sistemul tichetelor de vacanță este inspirat din modelul aplicat în România. Regulamentul aprobat de Guvern pe 18 februarie prevede că tichetele pot fi acordate atât la locul de muncă de bază, cât și în cazul cumulului de funcții, decizia aparținând angajatorului.
Totodată, angajatorii sunt obligați să respecte criterii nediscriminatorii în acordarea tichetelor și nu pot reduce salariile sau afecta perspectivele de creștere salarială ale angajaților beneficiari.