14 mai, 15:23
0
442

Perioada de probă pentru angajați ar putea fi extinsă la șase luni

14 mai, 15:23
0
442

Perioada de probă pentru toate categoriile de angajați ar putea fi extinsă de la trei la șase luni, iar salariații care nu vor susține evaluările interne vor fi disponibilizați.

Perioada de probă pentru angajați ar putea fi extinsă la șase luniFoto: publika.md

Sunt unele dintre prevederile propuse de majoritatea parlamentară pentru modificarea Codului Muncii. În cadrul primei runde de consultări publice, reprezentanții sindicatelor, patronatelor, dar și cei de la Oficiul Avocatului, transmite Știri.md cu referire la publika.md.

"Prima propunere este să creștem perioada de probă, de la trei la șase luni. Argumentul este angajatorul să aibă mai mult timp să descopere angajatul, atât din punct de vedere profesional, cât și personal. Concedierea din lipsa de perfomanță - deci, pentru mine personal este ciudat că noi nu avem în Codul Muncii o prevedere care să permită concedierea unui salariat care să nu arate performanțe", a spus DAN PERCIUN, deputat PAS.

Autorii proiectului de lege argumentează necesitatea modificărilor prin mai multe probleme ce se atestă pe piața muncii.

"Rata de ocupare, aici e un element dureros, în special, este de 40%, în 2021, comparativ cu 72% în Uniunea Europeană. Valoare adăugată brută generată de o persoană ocupată în Republica Moldova oscilează în jur de 30-40% din media din Europa Centrală și de Est. Este unul dintre cele mai scăzute nivele din regiune", a menționat RADU MARIAN, deputat PAS.

Președintele Camerei de Comerț și Industrie, Sergiu Harea, a declarat că instituția pe care o conduce a transmis propuneri legislative pentru creșterea productivității muncii, inclusiv oferirea voucherilor pentru sport.

"Noi stimulăm importurile, ne împrumutăm ca țară, ne împrumutăm ca întreprinderi la bănci ca să importăm. Noi avem întreprinderi mari, membri ai Camerei, care o să se închidă, degrabă, pentru că nu au forțe de muncă. Noi cheltuim transport, ca să aduce de la 100 de kilometri ca să angajeze. Acum după fiecare angajat se duce luptă", a declarat Sergiu Harea, președinte al Camerei de Comerț și Industrie.

Președintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, Igor Zubcu, a atenționat că mai multe modificări ar putea diminua garanțiile pentru salariați, lucru care contravine Acordului de Asociere cu UE. Printre acestea se numără inclusiv concedierea salariaților, din cauza lipsei de performanțe.

"Vreau să mă refer, inclusiv, la prelungirea duratei a perioade de probă, de la trei la șase luni, care este o garanție care urmează să fie diminuată. Excluderea interdicției privind stabilirea perioadei pentru salariații, angajații prin concurs, care este o garanție în Codul Muncii și nu ar trebui diminuată", a spus Igor Zubcu, președintele Confedirației Naționale a Sindicatelor din Moldova.

"Vreau să vă aduc aminte că garanțiile sunt o situație care derivă din dezvoltarea societății noastre. Ele sunt, ele vor fi și ele, principalul, sunt dinamice. Problema pe care nu am soluționat-o până acum este plata indemnizației de concediu cu trei zile înainte, toți o confirmă că nimeni nu o respectă", a declarat Vladislav Caminschi, directorul executiv al Confederației Naționale a Patronatului.

Totodată, Oficiul Avocatului Poporului susține că sunt necesare soluții pentru a face locurile de muncă mai atractive pentru salariați.

"Unele îngrijorări, în opinia noastră, trezesc cele modificări din articolul 86, concedierea, ar putea genera arbitrariu sau este risc sporit de utilizarea de abuz și arbitrariu din partea angajatorilor", a spus Svetlana Rusu, reprezentant al Oficiului Avocatului Poporului.

"Criteriile de performanță vor fi parte componentă al acordului dintre angajator și salariat. În ziua de astăzi, majoritatea țărilor au o evaluare a criteriilor de performanță, aceste criterii pot fi stabilite în contractul individual de muncă, regulamentul intern al companiei. Toate lucrurile acestea urmează să fie definite", a precizat Marcel Spatari, ministru al Muncii și Protecției Sociale.

Proiectul de lege mai propune creșterea duratei maxime a săptămânii de muncă până la 48 de ore, cu acceptul angajatului. O altă propunere ține de reducerea termenului minim de aducere la cunoștință a salariaților a modificării programului de muncă în schimburi, de la o lună, la 14 zile. Documentul urmează să fie examinat de Guvern și Parlament.

Sunt unele dintre prevederile propuse de majoritatea parlamentară pentru modificarea Codului Muncii. În cadrul primei runde de consultări publice, reprezentanții sindicatelor, patronatelor, dar și cei de la Oficiul Avocatului, transmite Știri.md cu referire la publika.md.

"Prima propunere este să creștem perioada de probă, de la trei la șase luni. Argumentul este angajatorul să aibă mai mult timp să descopere angajatul, atât din punct de vedere profesional, cât și personal. Concedierea din lipsa de perfomanță - deci, pentru mine personal este ciudat că noi nu avem în Codul Muncii o prevedere care să permită concedierea unui salariat care să nu arate performanțe", a spus DAN PERCIUN, deputat PAS.

Autorii proiectului de lege argumentează necesitatea modificărilor prin mai multe probleme ce se atestă pe piața muncii.

"Rata de ocupare, aici e un element dureros, în special, este de 40%, în 2021, comparativ cu 72% în Uniunea Europeană. Valoare adăugată brută generată de o persoană ocupată în Republica Moldova oscilează în jur de 30-40% din media din Europa Centrală și de Est. Este unul dintre cele mai scăzute nivele din regiune", a menționat RADU MARIAN, deputat PAS.

Președintele Camerei de Comerț și Industrie, Sergiu Harea, a declarat că instituția pe care o conduce a transmis propuneri legislative pentru creșterea productivității muncii, inclusiv oferirea voucherilor pentru sport.

"Noi stimulăm importurile, ne împrumutăm ca țară, ne împrumutăm ca întreprinderi la bănci ca să importăm. Noi avem întreprinderi mari, membri ai Camerei, care o să se închidă, degrabă, pentru că nu au forțe de muncă. Noi cheltuim transport, ca să aduce de la 100 de kilometri ca să angajeze. Acum după fiecare angajat se duce luptă", a declarat Sergiu Harea, președinte al Camerei de Comerț și Industrie.

Președintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, Igor Zubcu, a atenționat că mai multe modificări ar putea diminua garanțiile pentru salariați, lucru care contravine Acordului de Asociere cu UE. Printre acestea se numără inclusiv concedierea salariaților, din cauza lipsei de performanțe.

"Vreau să mă refer, inclusiv, la prelungirea duratei a perioade de probă, de la trei la șase luni, care este o garanție care urmează să fie diminuată. Excluderea interdicției privind stabilirea perioadei pentru salariații, angajații prin concurs, care este o garanție în Codul Muncii și nu ar trebui diminuată", a spus Igor Zubcu, președintele Confedirației Naționale a Sindicatelor din Moldova.

"Vreau să vă aduc aminte că garanțiile sunt o situație care derivă din dezvoltarea societății noastre. Ele sunt, ele vor fi și ele, principalul, sunt dinamice. Problema pe care nu am soluționat-o până acum este plata indemnizației de concediu cu trei zile înainte, toți o confirmă că nimeni nu o respectă", a declarat Vladislav Caminschi, directorul executiv al Confederației Naționale a Patronatului.

Totodată, Oficiul Avocatului Poporului susține că sunt necesare soluții pentru a face locurile de muncă mai atractive pentru salariați.

"Unele îngrijorări, în opinia noastră, trezesc cele modificări din articolul 86, concedierea, ar putea genera arbitrariu sau este risc sporit de utilizarea de abuz și arbitrariu din partea angajatorilor", a spus Svetlana Rusu, reprezentant al Oficiului Avocatului Poporului.

"Criteriile de performanță vor fi parte componentă al acordului dintre angajator și salariat. În ziua de astăzi, majoritatea țărilor au o evaluare a criteriilor de performanță, aceste criterii pot fi stabilite în contractul individual de muncă, regulamentul intern al companiei. Toate lucrurile acestea urmează să fie definite", a precizat Marcel Spatari, ministru al Muncii și Protecției Sociale.

Proiectul de lege mai propune creșterea duratei maxime a săptămânii de muncă până la 48 de ore, cu acceptul angajatului. O altă propunere ține de reducerea termenului minim de aducere la cunoștință a salariaților a modificării programului de muncă în schimburi, de la o lună, la 14 zile. Documentul urmează să fie examinat de Guvern și Parlament.

Publicitate
Publicitate
Ați depistat o greșeală? Evidențiați cuvântul și apăsați
ctrl
+
enter
Publicitate

Loading...

Loading...