Un sondaj realizat de o platformă de ocupare a forței de muncă arată că doi din trei respondenți susțin ideea. Totuși, părerile angajatorilor sunt împărțite. Unii consideră că programul extins ar putea afecta randamentul angajaților și, implicit, productivitatea companiilor, transmite Știri.md, cu referire la TV8.md.
„După opt ore de muncă, în funcție de intensitatea activității, omul obosește. Productivitatea începe să scadă de la a patra oră. Cred că este corect cum este acum. Fiecare întreprindere decide dacă un astfel de program e rațional sau nu”, a declarat Vladislav Kaminschi, directorul executiv al Confederației Patronatului din Republica Moldova.
Directorul unei agenții de turism, Ion Curmei, susține ideea, dar spune că aplicabilitatea depinde de specificul fiecărui domeniu: „Pentru personalul administrativ, programul ar fi fezabil. În schimb, unele departamente riscă să iasă din ritm”.
Pe de altă parte, unii manageri resping categoric ideea din cauza efortului suplimentar impus angajaților. „Un program de 10 ore influențează randamentul și pune presiune asupra sistemului nervos. Odihna este esențială”, a afirmat Lucia Rovner, manager logistică.
„Zece ore sunt solicitante, mai ales în activități care implică lucru intens la calculator. Nu m-aș adapta unui astfel de program”, a adăugat Tatiana Juriu, reprezentantă a unei companii de audit.
În timp ce în Moldova dezbaterea este în plină desfășurare, în Franța, Belgia și Marea Britanie programul de patru zile este deja implementat, în special în domenii precum IT, contabilitate, marketing, administrație și jurnalism.
Reporterul BBC Ed Hanson lucrează de peste doi ani în regim de patru zile pe săptămână și spune că se simte mai eficient: „Ziua de 10 ore mă ajută să finalizez materialele pentru difuzare. Îmi rămâne timp și pentru odihnă”.
Totuși, acesta recunoaște că tentația de a lucra și în zilele libere există: „Trebuie disciplină. Nu ești plătit pentru acea zi, așa că nu ai niciun interes să muncești”.
Specialiștii atenționează că un astfel de program poate fi aplicat doar prin actualizarea regulamentelor interne, pentru a evita ca orele suplimentare să fie considerate muncă peste program, ce necesită plată adițională.