Mii de locuri vacante la Chișinău: Tinerii fără experiență, dezamăgiți

Pavel, proaspăt absolvent al Facultății de Litere, a venit la târg cu speranța de a găsi primul său loc de muncă. Tânărul spune însă că majoritatea angajatorilor solicită deja experiență profesională, transmite Știri.md cu referire la tv8.md.

„E destul de greu. Din experiența prietenilor știu că după facultate e cam dificil să găsești un job”, a spus tânărul.

Alina, masterandă în Inteligență Artificială la USM, confirmă că piața muncii devine tot mai selectivă.

„Când caut un post de junior, găsesc cerințe de 3-5 ani experiență și salariu de junior. E greu să intri în domeniu”, a spus tânăra.

De cealaltă parte, reprezentanții companiilor afirmă că primesc și candidați fără experiență, punând accent pe dorința de a învăța. Poliția de Frontieră, de exemplu, oferă posturi de subofițer superior la controlul și supravegherea frontierei, cu un salariu de la 10.000 de lei, cazare gratuită și posibilitatea de a combina munca cu studiile.

„Nu e nevoie de experiență. Căutăm tineri motivați”, a declarat Ana Bacu, reprezentantă a instituției.

În sectorul privat, companiile petroliere angajează casieri și operatori, cu șanse de avansare în funcții administrative.

„Avem exemple de angajați care au început ca simpli operatori și au ajuns să lucreze în oficiu”, a menționat Dorina Popescu, specialistă în recrutare.

La eveniment au fost prezenți și reprezentanți ai sindicatelor, care au explicat participanților regulile de bază privind angajarea:

• contract individual de muncă obligatoriu;
• vârsta minimă de angajare: 16 ani (sau 15 ani cu acordul părinților);
• interdicția perioadei de probă pentru tineri.

„Deseori acest aspect nu este respectat de angajatori. De aceea, tinerii trebuie să-și cunoască drepturile”, a subliniat Irina Ciudin, consilier superior la CNSM.