Istoria unui antreprenor care creează șanse reale pentru tineri cu dizabilități
Sergiu Gurău este un antreprenor social din satul Răzeni, care creează șanse reale pentru tineri cu dizabilități. De aproape 20 de ani, el conduce Asociația obștească „Eco-Răzeni”, o organizație care s-a lansat cu proiecte de mediu, dar s-a transformat treptat într-un sprijin esențial pentru oamenii din comunitate, în special pentru persoanele cu dizabilități.
Foto: QUBO CommunicationsSchimbarea de direcție nu a fost o întâmplare. Sergiu a văzut cu ochii lui cum o parte dintre tinerii de vârsta lui mergeau la facultate sau se angajau, în timp ce alții, mai ales tinerii cu dizabilități, rămâneau fără aceste oportunități. Mulți nu aveau acces la educație, iar unii - nici măcar la o primă experiență de lucru sau pe cineva alături care să creadă în ei, transmite Știri.md.
În 2005, Sergiu a decis că nu poate rămâne un simplu observator. A început să lucreze direct cu tinerii, iar câțiva ani mai târziu a fondat organizația „Floare de Cireș” – o întreprindere socială care a devenit un exemplu pentru toată țara. Aici, tineri cu dizabilități și persoane din medii vulnerabile lucrează cot la cot în domeniul serviciilor de catering, învățând o meserie, câștigând bani și, cel mai important, dobândind încredere în propriile forțe.
Astăzi, 51 de oameni lucrează în această întreprindere, dintre care 30 sunt tineri cu dizabilități.
În 2015, „Eco-Răzeni” a lansat și un program de instruire la locul de muncă, organizat de două ori pe an tinerilor din alte localități. Pe durata a patru luni, grupuri de până la nouă persoane vin la Răzeni pentru a trăi și lucra în cadrul întreprinderii.
Pentru mulți, este prima experiență departe de familie și un pas important către autonomie.
„Am atras atenția presei, autorităților publice și a început o mediatizare largă. Familii din alte localități, în care la fel sunt tineri cu dizabilități, au început să ne contacteze și să întrebe cum ar putea și copiii lor să beneficieze de astfel de oportunități. Noi, la momentul respectiv, nu aveam posibilitatea să le oferim zeci de locuri de muncă, însă, analizând practicile internaționale, am înțeles că putem să le oferim temporar oportunitatea de a trăi experiența asta în cadrul unei întreprinderi, să vadă ce înseamnă asta și să deprindă niște competențe de muncă. Am înțeles că fără dezvoltarea competențelor sociale, nu este eficient. De asta, în programul nostru, am adăugat și partea de dezvoltare a abilităților sociale și interpersonale, precum gestionarea banilor, comunicarea, relaționarea, educația sexuală, accesarea serviciilor, petrecerea timpului liber într-un mod util, în funcție de necesitățile fiecărui tânăr.”