Studiul arată o prezență redusă a femeilor în funcții de conducere, în contrast cu implicarea lor mult mai largă în roluri de execuție. În Ministerul Apărării, femeile dețin 37% din funcțiile de conducere, iar în Centrul Național Anticorupție, doar 18 din cele 89 de angajate sunt în poziții manageriale. La Inspectoratul de Poliție, doar 15 femei sunt în funcții de conducere, iar la Serviciul de Protecție și Pază, procentul scade la doar 2%, transmite Știri.md cu referire la tvrmoldova.md.

„Există stereotipuri, specific sectorului precum că femeile nu pot sau ele sunt destinate unor profesii mai mult de îngrijire, de deservire, de logistică și mai puțin de a asigura concret securitatea sau așa domenii cum este securitatea cibernetică”, a menționat directoarea Platformei pentru Inițiative de Securitate și Apărare, Elena Mârzac.

În cadrul unui proiect desfășurat în ultimele 9 luni au fost selectate zece femei care au reușit să depășească aceste bariere și care acum sunt exemple de succes în domeniu.

„S-a întâmplat în activitatea mea să mă ciocnesc cu situații mai puțin plăcute pentru mine, dacă vorbim de egalitatea de gen. S-a întâmplat să trec cu vederea priviri îndoielnice vizavi de abilitățile mele”, a declarat ofițerul de presă INSP, Ionela Dosca-Juncă.

„Sunt sigură că uneori femeile sunt și intimidate în activitățile lor. Sper că prin această broșură și prin acest proiect, prin workshopurile realizate pe parcursul anului, am reușit să spargem aceste stereotipuri și să schimbăm viziunea și mentalitatea multora”, a menționat ofițerul CNA, Cristina Bumbu.

Deși sunt făcute eforturi pentru integrarea femeilor, experții susțin că promovarea lor continuă în funcții de decizie rămâne esențială.

„Femeile din sectorul de securitate și apărare, încadrate în acest sistem au beneficiat de anumite oportunități de profesionalizare, de studii, datorită programelor, angajamentelor, nu datorită că așa sistemul își dorește de fapt. Noi avem deja o performanță înaltă de pregătire a femeilor în sector și se pune întrebarea de ce nu de valorificat”, a declarat membra Asociației Femeilor în Armată, Natalia Albu.

„Este nevoie de o comunicare strategică pentru a promova mesajul de integrare a perspectivei de gen în sectorul de securitate și apărare. Eforturile trebuie să fie consolidare și mă refer aici că trebuie să existe un lucru continuu”, a menționat coordonatorul de proiect, Platforma pentru Inițiative de Securitate și Apărare, Ana Negru.

Conform Indicelui Femeilor, PACE și Securitate, Republica Moldova se află pe locul 53 din 177 de țări care indică nivelul de incluziune, justiție și securitate pentru femei.