Femeile din Moldova câștigă cu peste 16% mai puțin decât bărbații

Sociologul Vasile Catalanji a explicat că fenomenul este unul complex și de durată, transmite Știri.md cu referire la tvrmoldova.md.

„Problema este una destul de complexă și se trage de mult timp. Dacă privim foarte atent la piața muncii, vedem o serie de inegalități, pe verticală și pe orizontală”, a declarat expertul.

Potrivit acestuia, unul dintre factorii principali este distribuția inegală a femeilor și bărbaților în diferite sectoare economice.

„Tradițional, vom regăsi femeile preponderent angajate în sectoare precum educație, sănătate, administrație publică – sectoare care, an de an, înregistrează salarii mai mici decât sectorul real”, a explicat sociologul.

În același timp, chiar și în domeniile dominate de femei, funcțiile de conducere sunt ocupate frecvent de bărbați. „Putem observa o școală unde directorul este unicul bărbat, iar restul sunt femei”, a adăugat acesta.

Un alt factor important ține de responsabilitățile din familie, care apasă în mod disproporționat asupra femeilor.

„Astăzi, o femeie, în medie, pe zi, petrece de trei ori mai mult timp pentru a îndeplini anumite funcții familiale neplătite”, a subliniat Vasile Catalanji.

Acest dezechilibru reduce semnificativ șansele de dezvoltare profesională. „Timpul pe care bărbatul îl poate folosi pentru ascensiunea sa profesională și socială, femeia îl dedică familiei și copiilor”, a explicat el.

Sociologul a oferit și un exemplu concret pentru a ilustra cum apar aceste inegalități în carieră:

„Să luăm doi tineri absolvenți, cu același nivel de pregătire, angajați pe aceleași poziții. Peste 10 ani, diferențele salariale vor apărea. Doamna va fi nevoită să întrerupă activitatea pentru concediul de îngrijire a copilului, va lipsi mai des și va avea mai puțin timp pentru ore suplimentare”, a explicat acesta.

În opinia sa, aceste diferențe nu țin de competență, ci de contextul social: „Trebuie să înțelegem că acest lucru este determinat social și nu de capacitate sau nivelul de pregătire.”

Inegalitățile salariale se reflectă ulterior și în pensii, care sunt mai mici pentru femei.

„Formula de pensie ia în calcul mărimea contribuțiilor și perioada de cotizare. Ambele sunt mai mici în cazul femeilor din cauza acestor întreruperi”, a explicat sociologul.

El a atras atenția și asupra pensionării mai timpurii: „Permițând femeilor să se pensioneze mai devreme, le diminuăm stagiu de cotizare și, implicit, pensia.”

Deși există inițiative și politici pentru reducerea decalajului, schimbarea reală depinde de transformarea mentalităților.

„Nu există măsuri magice. Un fenomen complex trebuie combătut la mai multe niveluri”, a punctat expertul. „Trebuie să începem din copilărie și să le explicăm că băieții și fetele au aceleași capacități și perspective.”