Femeile câștigă cu 15,6% mai puțin decât bărbații. CPD lansează un ghid
Deși în Republica Moldova au fost adoptate mai multe măsuri legale pentru a combate inegalitatea salarială dintre femei și bărbați, diferențele persistă – și chiar se adâncesc. Potrivit datelor publicate de Biroul Național de Statistică, în 2023, femeile au câștigat, în medie, cu 15,6% mai puțin decât bărbații.
Imagine simbolPotrivit Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), această discrepanță are implicații directe asupra calității vieții, securității financiare și pensiei femeilor, dar și asupra dezvoltării economice generale a țării. Reprezentanții CPD atrag atenția că plata egală pentru muncă egală nu este doar o obligație legală, ci o condiție esențială pentru echitate, demnitate și eficiență economică, transmite Știri.md.
Pentru a sprijini angajatorii să aplice corect noile reglementări privind egalitatea de remunerare, autoritățile au lansat un ghid practic ce explică cerințele Legii nr. 107/2022. Documentul conține exemple clare, metode de evaluare nediscriminatorie a funcțiilor, dar și recomandări privind transparența salarială.
„Implementarea echității salariale înseamnă recunoașterea muncii egale și a muncii de valoare egală în mod real, nu doar simbolic. Aceasta le oferă angajatelor șansa de a asigura un trai decent pentru familiile lor și o mai bună siguranță financiară la pensionare”, explică CPD.
Ghidul face parte din Programul de accelerare a egalității de gen în Republica Moldova (2023–2027) și vizează reducerea graduală a disparităților salariale de gen, printr-o mai bună informare și conformare a angajatorilor publici și privați la cerințele legislative.