Deficit de muncitori în R. Moldova: Angajatorii caută soluții peste hotare

Este și cazul antreprenorului Fahar Faqieh, originar din Iordania, stabilit în Republica Moldova de peste trei decenii. Venit inițial pentru studii, acesta a decis să rămână, și-a întemeiat o familie și a dezvoltat o afacere. Cu toate acestea, spune că întâmpină dificultăți majore atunci când încearcă să-și completeze echipa, transmite Știri.md cu referire la tv8.md.

Potrivit lui, lipsa forței de muncă limitează dezvoltarea companiei, deși există cerere și oportunități de extindere. Antreprenorul susține că a încercat să aducă specialiști din străinătate, inclusiv din Egipt, însă a renunțat din cauza procedurilor complicate, costisitoare și de durată, fără garanția unui rezultat.

Deficitul de personal a determinat autoritățile să elaboreze mecanisme mai flexibile pentru atragerea lucrătorilor străini. Noua lege privind admisia și șederea acestora urmărește să răspundă necesităților economiei. Totuși, simplificarea procesului trebuie echilibrată cu măsuri de control, pentru a preveni migrația ilegală și exploatarea muncii, ceea ce presupune, în continuare, un volum semnificativ de proceduri administrative.

În prezent, compania lui Fahar Faqieh angajează frecvent persoane din Asia și Africa Centrală. Printre angajați se numără și studentele Andra, din Camerun, și Jennifer, din Kenya, venite în Republica Moldova pentru studii și oportunități de muncă. Ambele spun că s-au adaptat treptat, în ciuda dificultăților inițiale, în special legate de limbă și organizarea timpului.

Pe de altă parte, antreprenorul consideră că, în pofida numărului mare de locuri de muncă disponibile, o parte dintre persoanele aflate în căutarea unui job nu sunt suficient de motivate să se angajeze.

Intervențiile statului vin într-un context paradoxal pe piața muncii din Republica Moldova. Deși angajatorii reclamă un deficit acut de personal calificat, rata de ocupare rămâne una dintre cele mai scăzute din regiune. Astfel, coexistă un număr mare de locuri de muncă vacante și un bazin insuficient de persoane pregătite sau dispuse să le ocupe. Autoritățile au lansat mai multe măsuri de sprijin — de la cursuri gratuite la subvenții pentru instruire — însă efectele acestora se lasă așteptate.

Dezechilibrele sunt vizibile în special între mediul urban și cel rural, dar și în ceea ce privește potrivirea competențelor cu cerințele angajatorilor. Datele oficiale arată că aproximativ 17.000 de persoane sunt în căutarea unui loc de muncă, însă doar circa 5.500 s-au înregistrat ca șomeri de la începutul anului. Majoritatea provin din mediul rural și nu dețin o calificare profesională.

În evidențele autorităților se află circa 7.000 de șomeri, dintre care 57% sunt femei. Totodată, 56% provin din mediul rural și același procent nu are o calificare. Aproximativ 30% sunt tineri cu vârste între 16 și 35 de ani.

În paralel, angajatorii oferă mii de locuri de muncă, însă acestea sunt concentrate în mare parte în orașe, ceea ce accentuează dezechilibrul. Aproximativ 88% dintre posturile vacante sunt în mediul urban, comparativ cu doar 12% în mediul rural. Cele mai afectate sectoare sunt serviciile (36% din totalul locurilor vacante), agricultura (19%), comerțul (13%) și sectorul public (11%).

Pentru a reduce acest decalaj, autoritățile implementează programe de formare profesională adaptate nevoilor pieței. Printre acestea se numără cursurile finanțate prin vouchere, destinate persoanelor fără calificare sau celor care doresc să se reprofileze. De asemenea, sunt oferite stagii profesionale pentru cei care au o calificare, dar nu dispun de experiență practică, procesul de identificare a angajatorilor fiind gestionat de instituțiile responsabile.

Participanții la aceste programe beneficiază și de sprijin financiar. Potrivit reprezentanților Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, șomerii incluși în programele de instruire primesc o bursă lunară de peste 5.000 de lei, echivalentul a circa 35% din salariul mediu pe economie din anul precedent, iar costurile formării sunt acoperite integral.

Cu toate acestea, angajatorii continuă să semnaleze lipsa specialiștilor, iar adaptarea forței de muncă la cerințele pieței rămâne dificilă. În aceste condiții, tot mai multe companii apelează la muncitori din străinătate.

Datele oficiale indică o creștere a numărului de cetățeni străini care aleg să lucreze în Republica Moldova. În 2025, peste 7.000 de persoane au obținut drept de ședere provizorie, dintre care mai mult de 4.000 au venit pentru angajare. În același timp, peste 1.600 de străini și-au prelungit dreptul de ședere în scop de muncă. Cei mai mulți provin din Turcia, Federația Rusă, Ucraina, Uzbekistan și Nepal.