Contractele de muncă vor fi modificate pentru a proteja angajații de hărțuire

Avocatul Marin Jalbă afirmă că angajatorii trebuie să identifice și să evalueze riscurile, cu participarea salariaților, și să asigure protecția persoanelor care denunță sau sunt victime ale hărțuirii. În plus, pentru fiecare caz raportat, angajatorii trebuie să desemneze o persoană sau un grup de persoane instruite pentru analizarea obiectivă a situației, asigurând confidențialitatea informațiilor și prevenind orice formă de victimizare a salariatului, transmite Știri.md cu referire la moldova1.md.

Jalbă subliniază că nu orice situație problematică constituie hărțuire. Aceasta trebuie să fie sistematică, repetată și să afecteze psihologic persoana pentru a putea fi clasificată drept hărțuire la locul de muncă. Demonstrabilitatea poate fi realizată prin e-mail-uri, mesaje sau martori, iar exemplele includ amenințările constante cu concedierea.

Conform noilor prevederi, violența și hărțuirea constituie abateri grave disciplinare, care pot conduce la încetarea raporturilor de muncă. Totodată, constatarea internă nu împiedică salariatul să sesizeze instanța de judecată, Inspectoratul de Stat al Muncii sau Consiliul pentru egalitate. Persoanele responsabile de astfel de cazuri riscă sancțiuni contravenționale, inclusiv amenzi semnificative, și pot fi obligate să acorde despăgubiri morale sau să anuleze concedierea, dacă aceasta a fost aplicată abuziv.

Avocatul subliniază că aplicarea legii presupune deschidere și comunicare. Angajatorii sunt încurajați să soluționeze cazurile intern, pe cale amiabilă, iar salariații să raporteze încălcările pentru a preveni consecințe psihologice mai grave.

Statisticile internaționale arată că aproximativ 23% dintre angajați la nivel mondial au fost victime ale unei forme de violență sau hărțuire la locul de muncă.