Codul Muncii ar putea fi modificat. Un grup de deputați a înregistrat în Parlament un proiect de lege în acest sens, transmite Știri.md cu referire la bizlaw.md.

Autorii inițiativei spun că modificarea este necesară deoarece în prezent acești salariați beneficiază de o indemnizație de eliberare din serviciu în mărimea unui salariu mediu pe două săptămâni, ceea ce ar reprezenta o garanție net inferioară în raport cu consecințele pentru salariat.

O altă propunere vizează stabilirea termenului de validitate a sancțiunii disciplinare în funcție de tipul sancțiunii, luând în considerare faptul că acestea se aplică în funcție de gravitatea faptei comise. În redacția actuală, Codul muncii prevede un termen unic de validitate pentru toate tipurile de sancțiuni disciplinare – un an din ziua aplicării.

Astfel, dacă proiectul va fi adoptat, termenul de validitate a sancțiunii disciplinare nu va putea depăși:

- 6 luni din ziua aplicării – în cazul avertismentului;

- 9 luni din ziua aplicării – în cazul mustrării;

- 12 luni din ziua aplicării – în cazul mustrării aspre.

Proiectul mai prevede că, dacă în interiorul termenului de validitate a sancțiunii disciplinare salariatul nu va fi supus unei noi sancțiuni disciplinare, se consideră că sancțiunea disciplinară nu i-a fost aplicată.

Deputații mai propun reducerea termenului de depunere în instanța de judecată a cererii privind soluționarea litigiului individual de muncă în cazul în care obiectul litigiului constă în plata unor drepturi salariale sau de altă natură, ce i se cuvin salariatului. Acum acest termen constituie trei ani de la data apariției dreptului respectiv al salariatului, dar ar putea fi redus până la un an.