Cele mai competitive profesii în trimestrele I și II din 2025

Piața muncii devine tot mai aglomerată de la un an la altul. Potrivit datelor LinkedIn, în 2024 o ofertă de muncă primea, în medie, peste 120 de aplicări, iar durata procesului de angajare a ajuns la 44 de zile. În SUA și Europa, acest lucru este deja considerat o nouă normalitate. Recruiterii alocă doar 6–8 secunde pentru a analiza un CV. În timp ce unii candidați își perfecționează CV-ul cu săptămânile, alții aplică primii — și câștigă.

În Moldova, tendința este similară, dar cu specific local. Potrivit platformei 999.md, concurența pentru unele profesii nu este doar ridicată, ci extremă. Mai ales în domeniile unde nu este necesară o diplomă de studii superioare, dar cererea rămâne constantă.

Mai multe CV-uri decât locuri de muncă: Concurența crește                                 

Din ianuarie până în mai 2025, în cele mai populare subcategorii, numărul CV-urilor depuse a depășit constant numărul ofertelor de muncă. Pentru un singur post concurează 2–3 candidați, uneori chiar mai mulți.

Cele mai multe CV-uri au fost publicate în următoarele subcategorii:

• Șoferi — până la 4.395 de CV-uri.
• Specialiști în construcții — vârf în luna martie (2.388), scădere în mai până la 1.562.
• Muncitori necalificați și curățenie — interes constant și ridicat din partea candidaților.
• Profesori de limbi străine — creștere a anunțurilor marcate cu „caut loc de muncă”.

În același timp, există subcategorii unde situația este inversă:

• Muncă peste hotare — 87 oferte pentru un singur candidat.
• Office manageri și secretare — 48 oferte pentru un candidat.
• Manageri suport clienți — 56 oferte pentru un candidat.
• Specialiști tehnici în mentenanță — 23 oferte pentru un candidat.

În aceste domenii lipsesc aplicările. Angajatorii publică zeci de oferte, dar primesc doar câteva răspunsuri.

Este un moment potrivit să încerci într-un sector unde cererea este stabilă, iar concurența minimă.

Locuri de muncă sunt — lipsesc doritorii                                                            

Potrivit datelor 999.md, în primele două trimestre ale anului 2025, domeniile aplicate mențin un flux constant de oferte de muncă. Totuși, numărul CV-urilor publicate în aceste categorii este redus, iar multe poziții rămân fără niciun răspuns timp de săptămâni.

• Mecanic auto, lăcătuș auto — în medie 402 oferte de muncă.
• Muncă la distanță — 462 anunțuri active.
• Vânzători, casieri — 564 oferte din partea angajatorilor.
• Bucătari, brutari, cofetari — 469 posturi vacante.
• Manageri relații clienți — 535 anunțuri publicate.

Deși cererea este constantă, interesul candidaților pentru aceste domenii rămâne scăzut. Asta creează un dezechilibru: în categoriile populare se adună sute de aplicări la un singur post, în timp ce aici e liniște.

Pentru cei care iau în calcul o schimbare de domeniu, exact aici se deschide acum o fereastră de oportunitate.

Multe aplicări — nu înseamnă mereu un avantaj                                                

 Potrivit datelor 999.md, dinamica aplicărilor la ofertele de muncă arată un interes constant și ridicat în categoriile de masă, mai ales în luna martie.
Cele mai căutate subcategorii din partea candidaților:

• Șoferi — între 13.580 și 16.974 de aplicări pe lună.
• Specialiști în construcții — creștere bruscă în martie până la 9.401 aplicări.
• Muncitori necalificați — vârf în martie (7.293), urmat de o scădere.

Ce înseamnă asta?
Concurența în aceste domenii este extrem de mare: sute de persoane aplică pentru același post. Angajatorii trebuie să selecteze dintr-un val de candidați, iar cei care caută un loc de muncă trebuie să fie rapizi și flexibili. Asta pune presiune pe ambele părți, mai ales în perioada de vârf din martie.

Cu cât concurența e mai mare, cu atât contează mai mult viteza. Dacă ai găsit o ofertă care te interesează, aplică în primele ore, trimite un mesaj sau sună, arată că ești implicat. Asta te ajută să ieși în evidență.

Piața muncii în 2025 rămâne instabilă: unele categorii sunt supraîncărcate de aplicări, altele suferă din lipsă de candidați. Echilibrul s-a schimbat, iar câștigă cel care reacționează rapid la cerere — fie că e vorba de o schimbare de domeniu, de formatul jobului sau de abordarea procesului de angajare. Urmăriți cifrele, nu trendurile. Acolo unde cererea depășește numărul aplicărilor, șansele de angajare sunt mult mai reale.