Calendarul muncii 2026: Câte zile lucrătoare și libere vor avea angajații moldoveni

Printre zilele de sărbătoare nelucrătoare se numără: 1 ianuarie (Anul Nou), 7 și 8 ianuarie (Crăciunul pe stil vechi), 8 martie (Ziua Internațională a Femeii), 12 și 13 aprilie (Paștele), 20 aprilie (Paștele Blajinilor), 1 mai (Ziua Muncii), 9 mai (Ziua Europei și Ziua Victoriei), 1 iunie (Ziua Copilului), 27 august (Ziua Independenței), 31 august (Ziua Limbii Române), 14 octombrie (Hramul orașului Chișinău, doar pentru locuitorii Capitalei) și 25 decembrie (Crăciunul pe stil nou), transmite Știri.md.

Conform Codului muncii, zilele lucrătoare din ajunul sărbătorilor vor avea program redus cu cel puțin o oră, fără a afecta salariul. În 2026, aceste zile scurte sunt 6 ianuarie, 30 aprilie, 26 august, 24 și 31 decembrie.

Cum este achitată munca în zilele de sărbătoare

Potrivit sursei citate, munca prestată în zilele de sărbătoare se achită dublu, în funcție de tipul salariului: în acord, tarifar pe oră sau pe zi, sau salariu lunar.

În anumite domenii – sportivi profesioniști, artiști, lucrători de creație – condițiile se stabilesc prin contract colectiv sau individual. Angajatorii pot acorda, la cererea salariatului, o altă zi liberă compensatorie pentru munca în zilele de sărbătoare sau weekend, fără plata suplimentară.

Legea interzice munca de sărbători pentru persoanele sub 18 ani.

Femeile însărcinate, persoanele cu dizabilități severe, părinți ai copiilor mici sau cu dizabilități, persoanele aflate în concediu pentru îngrijirea copilului sau care au în grijă membri ai familiei bolnavi pot lucra de sărbători doar dacă au un acord scris în prealabil.