„Mi s-a spus că au nevoie de lucrători în diferite domenii. Mi-au spus că au o lucrare cu faianță, dar este așa că, dacă tu lucrezi foarte bine și nouă ne place cum vorbești, te punem la un salariu de 15.000 de lei, iar pe mine m-a aranjat”, a povestit Constantin Ursu în cadrul unei noi ediții „Life Moldova”, transmite Știri.md.

Deși i s-a promis un contract de muncă, bărbatul susține că a fost lăsat să lucreze mai întâi fără acte, pentru a-și demonstra competențele. După două săptămâni de muncă, în care i s-a spus că totul decurge bine, lucrarea a fost calificată drept „necalitativă”. Potrivit lui, lucrările de reparație erau efectate în cadrul unui spital. Deși conducerea instituției a confirmat lucrările, bărbatul a rămas fără remunerare. De mai multe ori, el a cerut banii promiși, însă a fost refuzat. Situația creată l-a determinat pe Constantin să scrie un mesaj pe rețelele sociale, în care să relateze situația. La scurt timp, el s-a ales cu o plângere din partea companiei.

Avocatul său, Victor Coda, a precizat că nu doar clientul lui a fost înșelat.

„Personal am fost la fața locului, am văzut alte lucrări, am comunicat cu alți lucrători și am depistat alte trei persoane care la fel au fost înșelate de această companie. Am propus să încheiem un contract juridic și am inițiat o cauză civilă în instanța de judecată, sediul Centru”, a declarat avocatul.

Potrivit acestuia, ancheta s-a desfășurat lent, fiind necesară o expertiză tehnică în construcții. Firma vizată ar fi renunțat ulterior la această expertiză.

Concomitent a fost inițiată o anchetă în baza articolului 168 din Codul penal, însă aceasta a fost clasată, stabilindu-se că nu a existat muncă forțată.

Compania acuzată a refuzat să comenteze cazul, susținând doar că procesul se află pe rol și că litigiul este de natură civilă.

Între timp, Constantin Ursu s-a pomenit cu două dosare contravenționale pentru publicarea unor mesaje considerate jignitoare la adresa firmei. În timp ce o hotărâre a Judecătoriei i-a dat câștig de cauză, alta însă a menținut sancțiunea.

„Firma ar fi vrut să îl determine pe Constantin să renunțe ori să ajungă la o situație de compromis pentru ca ambii să renunțe la acțiuni și să soluționeze cazul”, a explicat avocatul.

În prezent, părțile încearcă să ajungă la o înțelegere amiabilă, iar avocatul a îndemnat compania să accepte o mediere: „Să găsim o soluție și să lansăm un mesaj în societate că medierea este utilă”.