25 noiembrie, 07:51
0
294

Portugalia interzice prin lege: Angajații nu pot fi deranjați în weekend

25 noiembrie, 07:51
0
294

Portugalia le interzice, prin lege, șefilor să-i contacteze pe angajații care lucrează de acasă, în afara orelor de program.

Portugalia interzice prin lege: Angajații nu pot fi deranjați în weekendFoto: manager.ro

Scopul noii legi a muncii, după cum a explicat ministrul de resort, este să garanteze o separare între viața profesională și cea personală, de familie, transmite Știri.md cu referire la Protv.ro.

De asemenea, guvernul vrea să promoveze Portugalia drept cel mai bun loc în care să trăiască așa-numiții „nomazi digitali”.

Isa Soares, Lisabona: ”Parlamentul portughez, aici, în spatele meu, a aprobat una dintre cele mai favorabile legi ale muncii pentru angajați, menită să păstreze echilibrul dintre programul de muncă și viața personală pentru cei care muncesc de acasă. Această lege le interzice șefilor să-i contacteze pe angajați în afara orelor de lucru, iar asta înseamnă: fără apeluri telefonice, mesaje scrise și e-mail-uri. În caz contrar, riscă să fie amendați.”

De asemenea, noua lege le cere angajatorilor să plătească pentru cheltuielile suplimentare pe care le presupune munca de acasă, cum ar fi facturile mai mari cauzate de creșterea consumului de elctricitate, gaze și Internet

Ana Mendes Godinho, ministrul Muncii: “Regula este să garantăm că există o separare între viața dedicată muncii și viața de familie.”

Pe străzile Lisabonei, mulți consideră esențială noua lege al muncii:

”Munca de acasă înseamnă, de fapt, o extindere a programului de lucru și, din nefericire, unii șefi ar putea avea tendința să abuzeze de asta.”

“Eu și colegii mei știm ce înseamnă asta, programul de lucru nu mai este respectat. În zilele acestea, angajatul trebuie să fie disponibil 24 de ore pe zi pentru că are telefon sau computer de la serviciu. Oamenii trebuie să aibă viața lor, în afara serviciului.” 

“Cred că ar trebui să existe anumite reglementări în privința muncii de acasă. Dar nu sunt sigur că e suficient să fie trecute în lege aceste reglementări pentru ca să și fie respectate.”

Partidul socialist la putere in Portugalia speră că noua lege a muncii va atrage în țară și așa numiții nomazi digitali.

Ana Mendes Godinho, ministrul Muncii: “Munca de la distanță îți conferă posibilitatea alegerii celui mai potrivit loc unde poți să trăiești și să lucrezi, oriunde în lume. De asemenea, le oferă companiilor o imensă oportunitate, aceea de a avea cei mai calificați și pricepuți angajați din lume, indiferent unde locuiesc.”

Este poate prea devreme să vedem cum va fi implementată noua lege portugheza a muncii. Oricum, aceasta a fost una dintre ultimele măsuri majore luate de parlament înaintea dizolvării.

Pentru că, în Portugalia urmează alegeri anticipate, anul viitor. Și este de așteptat ca locurile de muncă și economia să constituie principala miză a scrutinului.

Scopul noii legi a muncii, după cum a explicat ministrul de resort, este să garanteze o separare între viața profesională și cea personală, de familie, transmite Știri.md cu referire la Protv.ro.

De asemenea, guvernul vrea să promoveze Portugalia drept cel mai bun loc în care să trăiască așa-numiții „nomazi digitali”.

Isa Soares, Lisabona: ”Parlamentul portughez, aici, în spatele meu, a aprobat una dintre cele mai favorabile legi ale muncii pentru angajați, menită să păstreze echilibrul dintre programul de muncă și viața personală pentru cei care muncesc de acasă. Această lege le interzice șefilor să-i contacteze pe angajați în afara orelor de lucru, iar asta înseamnă: fără apeluri telefonice, mesaje scrise și e-mail-uri. În caz contrar, riscă să fie amendați.”

De asemenea, noua lege le cere angajatorilor să plătească pentru cheltuielile suplimentare pe care le presupune munca de acasă, cum ar fi facturile mai mari cauzate de creșterea consumului de elctricitate, gaze și Internet

Ana Mendes Godinho, ministrul Muncii: “Regula este să garantăm că există o separare între viața dedicată muncii și viața de familie.”

Pe străzile Lisabonei, mulți consideră esențială noua lege al muncii:

”Munca de acasă înseamnă, de fapt, o extindere a programului de lucru și, din nefericire, unii șefi ar putea avea tendința să abuzeze de asta.”

“Eu și colegii mei știm ce înseamnă asta, programul de lucru nu mai este respectat. În zilele acestea, angajatul trebuie să fie disponibil 24 de ore pe zi pentru că are telefon sau computer de la serviciu. Oamenii trebuie să aibă viața lor, în afara serviciului.” 

“Cred că ar trebui să existe anumite reglementări în privința muncii de acasă. Dar nu sunt sigur că e suficient să fie trecute în lege aceste reglementări pentru ca să și fie respectate.”

Partidul socialist la putere in Portugalia speră că noua lege a muncii va atrage în țară și așa numiții nomazi digitali.

Ana Mendes Godinho, ministrul Muncii: “Munca de la distanță îți conferă posibilitatea alegerii celui mai potrivit loc unde poți să trăiești și să lucrezi, oriunde în lume. De asemenea, le oferă companiilor o imensă oportunitate, aceea de a avea cei mai calificați și pricepuți angajați din lume, indiferent unde locuiesc.”

Este poate prea devreme să vedem cum va fi implementată noua lege portugheza a muncii. Oricum, aceasta a fost una dintre ultimele măsuri majore luate de parlament înaintea dizolvării.

Pentru că, în Portugalia urmează alegeri anticipate, anul viitor. Și este de așteptat ca locurile de muncă și economia să constituie principala miză a scrutinului.

Publicitate
Publicitate
Ați depistat o greșeală? Evidențiați cuvântul și apăsați
ctrl
+
enter
Publicitate

Loading...

9 noiembrie, 08:29
0
429

Țara unde șefii pot fi amendați dacă deranjează angajații peste program

9 noiembrie, 08:29
0
429

Angajatorii ar putea fi amendaţi dacă îşi contactează angajaţii în afara orelor din programul de muncă, arată noile reglementări adoptate de Portugalia în legislaţia muncii, conform euronews.

Țara unde șefii pot fi amendați dacă deranjează angajații peste program

De asemenea, companiile trebuie să contribuie acum la cheltuielile pe care lucrătorii le-au suportat ca urmare a trecerii la munca la distanţă. 

Acestea pot include facturile pentru electricitate sau internet, dar nu şi pentru apă. Angajatorii pot asigura aceste costuri ca fiind cheltuieli de afaceri, transmite Știri.md cu referire la Adevărul.ro.

Cu toate acestea, modificările aduse legislaţiei portugheze a muncii au anumite limite: ele nu se vor aplica companiilor cu mai puţin de zece angajaţi. 

În plus, o propunere de a include aşa-numitul "drept de deconectare", dreptul legal de a opri mesajele şi dispozitivele legate de muncă în afara orelor de program, a fost respinsă de parlamentarii portughezi.

„Deşi munca la distanţă în timpul pandemiei a adus o nouă flexibilitate pentru mulţi dintre angajaţi, probleme precum accesul la echipamente IT au arătat necesitatea ca guvernul să intervină”, a declarat ministrul portughez al Muncii şi Securităţii Sociale, Ana Mendes Godinho, în cadrul conferinţei Web Summit de la Lisabona de săptămâna trecută.

"Considerăm că Portugalia este unul dintre cele mai bune locuri din lume în care aceşti nomazi digitali şi lucrători la distanţă pot alege să locuiască, vrem să îi atragem în Portugalia", a declarat ea în faţa publicului de la Web Summit.

Portugalia a fost prima ţară europeană care şi-a modificat normele privind munca la distanţă ca urmare directă a pandemiei COVID-19 în luna ianuarie a acestui an.

De asemenea, companiile trebuie să contribuie acum la cheltuielile pe care lucrătorii le-au suportat ca urmare a trecerii la munca la distanţă. 

Acestea pot include facturile pentru electricitate sau internet, dar nu şi pentru apă. Angajatorii pot asigura aceste costuri ca fiind cheltuieli de afaceri, transmite Știri.md cu referire la Adevărul.ro.

Cu toate acestea, modificările aduse legislaţiei portugheze a muncii au anumite limite: ele nu se vor aplica companiilor cu mai puţin de zece angajaţi. 

În plus, o propunere de a include aşa-numitul "drept de deconectare", dreptul legal de a opri mesajele şi dispozitivele legate de muncă în afara orelor de program, a fost respinsă de parlamentarii portughezi.

„Deşi munca la distanţă în timpul pandemiei a adus o nouă flexibilitate pentru mulţi dintre angajaţi, probleme precum accesul la echipamente IT au arătat necesitatea ca guvernul să intervină”, a declarat ministrul portughez al Muncii şi Securităţii Sociale, Ana Mendes Godinho, în cadrul conferinţei Web Summit de la Lisabona de săptămâna trecută.

"Considerăm că Portugalia este unul dintre cele mai bune locuri din lume în care aceşti nomazi digitali şi lucrători la distanţă pot alege să locuiască, vrem să îi atragem în Portugalia", a declarat ea în faţa publicului de la Web Summit.

Portugalia a fost prima ţară europeană care şi-a modificat normele privind munca la distanţă ca urmare directă a pandemiei COVID-19 în luna ianuarie a acestui an.

Publicitate
Publicitate
Ați depistat o greșeală? Evidențiați cuvântul și apăsați
ctrl
+
enter
Publicitate

Loading...