Discrepanța salarială crește: Femeile pierd anual peste 34.000 de lei față de bărbați
Inegalitatea salarială dintre femeile și bărbații din Republica Moldova a atins anul trecut cel mai ridicat nivel din ultimii zece ani. Datele arată că femeile au câștigat în medie cu peste 16% mai puțin decât bărbații pentru aceeași funcție și același volum de muncă.
Imagine simbolPotrivit Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare cu ocazia Zilei Egalității Salariale, marcată anual la 3 martie, în 2025 femeile au primit în medie cu 34.546 de lei mai puțin decât bărbații pentru îndeplinirea obligațiilor la același loc de muncă. În aceste condiții, o femeie trebuie să muncească cu aproximativ 41 de zile mai mult pe an pentru a obține același venit anual ca un bărbat. Este cu trei zile mai mult decât în 2024, transmite Știri.md cu referire la tv8.md.
Situația este și mai pronunțată în Chișinău, unde femeile câștigă în medie cu 27% mai puțin decât bărbații.
Experții atrag atenția că diferențele salariale se reflectă ulterior și în nivelul pensiilor, deoarece veniturile mai mici pe parcursul vieții active duc inevitabil la pensii mai mici pentru femei.
Deși legislația prevede sancțiuni pentru nerespectarea principiului egalității salariale de gen, experții spun că niciun angajator nu a fost sancționat până în prezent pentru astfel de încălcări. Totodată, numărul plângerilor depuse de femei este foarte mic, iar în unele cazuri dosarele nu au ajuns la o decizie în instanță din cauza expirării termenului de prescripție.
Specialiștii avertizează că, dacă tendințele actuale se vor menține, decalajul salarial dintre femei și bărbați ar putea crește și mai mult în următorii ani.
Autoritățile recunosc că problema există, însă susțin că responsabilitatea revine în mare parte angajatorilor și angajaților, care trebuie să sesizeze cazurile de discriminare.
La rândul lor, unele femei spun că inegalitatea salarială există, însă au opinii diferite despre modul în care ar trebui soluționată.
„Angajatorii iau mai rapid un bărbat în funcție decât pe o femeie, pentru că o femeie se duce în concediul de maternitate, copiii se îmbolnăvesc, asta este o cauză. Dar cred că așa ar trebui să fie, un bărbat să încaseze mai mult”, a declarat o femeie.
În același timp, unii bărbați spun că femeile ar trebui să fie remunerate în mod egal pentru aceeași muncă.
Datele arată că decalajul salarial dintre femei și bărbați era de 11% în 2015, iar în ultimii ani acesta a crescut constant.
Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul mediu lunar pe economie în Republica Moldova este de 17.400 de lei, iar salariul minim constituie 6.300 de lei.