De ce femeile din Moldova câștigă cu 15,6% mai puțin decât bărbații
Femeile din Republica Moldova câștigă salarii mai mici decât bărbații, iar diferența este resimțită mai ales în mediul privat. Experții în domeniul egalității de gen susțin că acest lucru determină vulnerabilitatea financiară a femeilor, care ajung să primească, într-un final, și pensii mai mici decât bărbații.
Imagine simbolO analiză anterioară privind câștigul salarial al femeilor în raport cu cel al bărbaților, efectuată de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) în baza datelor Biroului Național de Statistică (BNS), a arătat că pierderea financiară anuală a femeilor a atins valoarea de 29.502 lei în 2023, adică femeile au primit cu 15,6% mai puțin decât bărbații, transmite Știri.md, cu referire la moldova1.md.
Natalia Covrig, directoarea executivă a CPD, susține că această inegalitate rezidă din lipsa transparenței financiare și promovarea stereotipurilor potrivit cărora femeile ar fi mai puțin potrivite pentru anumite funcții sau domenii.
„Unele profesii mai bine plătite sunt considerate a fi masculinizate, de exemplu din domeniile transportului, construcției, IT”, a declarat Natalia Covrig pe 13 iunie, în cadrul unei emisiuni.
Potrivit Alinei Andronachi, militantă pentru egalitatea de gen și activistă pentru drepturile omului, remunerarea diferențiată a bărbaților și femeilor este determinată inclusiv de lipsa transparenței în ceea ce privește grila salarială și oportunitățile de avansare în carieră.
„Și elemente precum indicarea în CV a statutului social, dacă ești căsătorit sau nu, câți copii ai sau solicitarea de către viitorul angajator a salariilor precedente sunt factorii care, la fel, influențează direct discriminarea salarială. O nouă directivă adaptată de Uniunea Europeană prevede să nu mai fie solicitat în CV-uri statutul social și numărul de copii, acest lucru fiind irelevant pentru funcția optată”, a declarat experta.
Totodată, faptul că femeile își asumă mult mai mult treburile casnice, se ocupă de creșterea și îngrijirea copiilor sau altor membri de familie înseamnă „mai puține oportunități de a merge la cursuri, de a lua ore suplimentare”.
„Concediile de maternitate, concediile de îngrijire a copiilor scot femeile pe perioadă nedeterminată de pe piața muncii și reintegrarea este mult mai complicată”, a mai arătat Alina Andronachi.
Această situație nu este caracteristică doar pentru Republica Moldova. Potrivit datelor Organizației Internaționale a Muncii, femeile din întreaga lume câștigau, în anul trecut, în medie cu 20% mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă.