Cum vrea să prevină Fiscul achitarea salariilor în plic

Astfel, în procesul de planificare și desfășurare a acțiunilor de conformare voluntară/forțată, Fiscul examinează riscurile aferente comportamentului fiscal şi nivelul de conformare voluntară a contribuabililor la respectarea legislației fiscale, inclusiv a declarării şi achitării salariilor utilizând următoarele criterii de risc: 

- raportul dintre salariul mediu pe entitate și indicatorul mediu pe ramură / minim pe economie;

- cifra de afaceri semnificativă în raport cu fondul de salarizare;

- suma nesemnificativă calculată a impozitelor, taxelor și altor plăți în raport  cu cifra de afaceri;

- nivelul redus al profitabilității în ultimele 3 perioade fiscale;

- existența altor surse de informații aferente achitării salariilor ne/subdeclarate (neutilizarea aparatului de casă și control, utilizarea operațiunilor în numerar, achizițiile de la persoane fizice, salariul minim garantat).

Acțiunile de control ale SFS sunt efectuate la angajatorii care înregistrează un grad sporit de risc de utilizare a muncii ne/subdeclarate ce practică activitate de antreprenoriat în diverse domenii, transmite Știri.md cu referire la bizlaw.md. 

Prin urmare, SFS recomandă contribuabililor să asigure respectarea normelor legale stabilite, în scopul evitării aplicării măsurilor de conformare forțată.

Amintim că, din data de 1 mai, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real(la întreprinderi, organizații, instituții cu autonomie financiară, indiferent de tipul de proprietate și forma de organizare juridică) a crescut cu 165 de lei și constituie 2.775 de lei pe lună. 

Astfel, mărimea lunară totală a salariului unui angajat la o întreprindere, organizație sau orice altă instituție din sectorul real al economiei nu poate fi mai mic de 16,42 lei per oră sau 2.775 de lei per o lună.Totodată, acest cuantum nu poate fi diminuat nici prin contract colectiv, nici prin contract individual de muncă.

Pe parcursul ultimilor ani, cuantumul salariului minim garant a fost modificat anual, în 2014 constituind 1.650 de lei, în 2015 – 1.900 de lei, în 2016 – 2.100 de lei, în 2017 – 2.380 de lei și în 2018 – 2.610 de lei.