Victoriabank - o echipă puternică, proiecte majore și focus pe rezultate durabile Ⓟ
Victoriabank a intrat în anul 2026 cu o direcție clară: să consolideze tot ce a construit și să transforme efortul de până acum în rezultate durabile. Anul 2025 a fost marcat de schimbări și transformări importante, care au pus în evidență, mai mult ca oricând, capacitatea echipelor de a rămâne implicate, unite și orientate spre rezultate.
„2025 a fost anul în care am simțit, mai clar ca niciodată, puterea echipei Victoriabank. Dincolo de proiecte, cifre sau distincții, cel mai important a fost modul în care oamenii noștri au rămas implicați și dedicați, chiar și atunci când schimbările au fost complexe și provocatoare”, afirmă Valentina Sohoțchi, CIPD, directoarea Direcției Resurse Umane, Victoriabank.
Proiecte strategice de impact, gestionate împreună
Victoriabank a încheiat anul 2025 consolidându-și poziția de angajator care pune oamenii în centrul tuturor acțiunilor sale. A fost un an marcat de transformări organizaționale majore, dar și de o colaborare solidă între echipe, care a făcut posibil fiecare rezultat.
Două proiecte strategice au marcat evoluția băncii: integrarea BCR Chișinău și achiziția Microinvest. Integrarea BCR Chișinău a presupus alinierea proceselor și integrarea colegilor noi, într-un cadru bine organizat, cu accent pe comunicare, suport, aliniere operațională și o direcție comună – human banking.
Dincolo de dimensiunea strategică, aceste proiecte au însemnat oameni, echipe și adaptare continuă. Accentul a fost pus pe comunicare transparentă, sprijin reciproc și implicare activă, astfel încât fiecare angajat să fie parte a procesului de schimbare.
Investiții constante în dezvoltare și stabilitate
În paralel, Victoriabank a continuat să investească în dezvoltarea echipei. Angajații au fost implicați în programe de formare, cu accent pe leadership, competențe profesionale și alinierea la noile tendințe din domeniul bancar.
Menținerea stabilității echipelor integrate a reprezentat o altă prioritate, banca atingând un nivel de retenție de 98%. Totodată, inițiativele de wellbeing au fost dezvoltate și adaptate nevoilor reale ale angajaților, acestea înregistrând o rată de participare ridicată.
„A fost un an intens, dar extrem de valoros pentru echipa Victoriabank. Dacă ar fi să îl descriu în două cuvinte, acestea ar fi: Puternici împreună. În spatele fiecărui proiect au stat echipe unite, care au crezut în ceea ce fac”, subliniază Valentina Sohoțchi.
Victoriabank, angajator de top pentru al cincilea an consecutiv
Victoriabank a fost desemnată, pentru al cincilea an consecutiv, Angajator de Top în Republica Moldova, în cadrul studiului Employer Brand Perception Survey realizat de Axa Management Consulting, cu o rată de participare a angajaților de peste 60%.
Totodată, Victoriabank s-a regăsit în clasamentele celor mai buni angajatori din țară realizate de platformele de recrutare delucru.md și wherewework.md.
„Aceste recunoașteri confirmă faptul că investiția în oameni și într-o cultură bazată pe grijă, colaborare și dezvoltare este parte din ADN-ul băncii. Rezultatele au venit firesc – vedem mai mult angajament și o retenție mai bună”, adaugă Valentina Sohoțchi.
2026: focus pe consecvență și dezvoltare
Pentru anul 2026, Victoriabank își propune să ducă mai departe ceea ce funcționează și să îmbunătățească acele zone care contează cel mai mult pentru oameni și pentru business. Prioritățile vizează procese mai eficiente, dezvoltarea competențelor relevante pentru prezent și o experiență mai bună, zi de zi, pentru fiecare angajat.
„Cea mai mare valoare a acestei bănci sunt oamenii săi. Atâta timp cât continuăm să investim în ei, rezultatele vor veni firesc. Victoriabank este un loc unde poți crește, poți contribui și poți construi ceva care contează”, conchide Valentina Sohoțchi, CIPD, directoarea Direcției Resurse Umane, Victoriabank.
Despre echipa băncii: Victoriabank are în prezent peste 1200 angajați activi în rețeaua de unități și în structura centrală a băncii. Vârsta medie a acestora este de 37 ani, iar vechimea medie în bancă este de 7 ani, reflectând un echilibru între stabilitate și integrarea de talente noi. Banca promovează un mediu de lucru echilibrat și incluziv, iar dezvoltarea talentelor si gestiunea carierelor reprezintă o prioritate.
*Acesta este un articol publicitar. Știri.md nu poartă răspundere pentru textul și mesajul afișat în articol.