Rabota.md: Scoringul CV-urilor, un instrument nou pentru selecția rapidă și obiectivă a candidaților Ⓟ

Cum funcționează

Algoritmul analizează fiecare CV și îi atribuie un scor de la 0 până la 100%, în funcție de cât de bine se potrivesc experiența și competențele candidatului cu cerințele postului.

Suplimentar, scoringul afișează:

• punctele forte ale candidatului pentru poziția respectivă;
• posibilele puncte slabe și limitări;
• o explicație scurtă de ce CV-ul a primit anume acel scor.

Algoritmul ia în calcul nu doar potrivirea directă, ci și competențele transferabile – abilități dobândite în alte funcții sau domenii, care pot fi aplicate în postul vizat. Astfel pot fi identificați candidații cu potențial, chiar dacă parcursul lor profesional nu coincide întocmai cu cerințele anunțului de angajare.

La evaluare sistemul ține cont de domeniul de activitate și tipul de business al companiei, pentru ca analiza candidaților să aibă loc în contextul unei pieței concrete și al sarcinilor primite de la angajator.

Scoringul acordă atenție în mod separat pauzelor din activitatea profesională: în cazul în care candidatul a avut o pauză mai mare de 2-3 ani, sistemul evidențiază acest fapt și îl ia în calcul la stabilirea notei finale.

Sortarea instantanee a candidaților

În cabinetul personal al angajatorului este disponibilă sortarea „După scoring”: de la cei mai potriviți candidați până la cei mai puțin relevanți. Este foarte comod, mai ales atunci când pentru o singură funcție vacantă există câteva zeci de aplicări. În loc de ore întregi de analiză manuală, angajatorul obține imediat o listă structurată și se poate concentra pe cele mai promițătoare CV-uri.

Este important de menționat că scoringul pe Rabota.md nu este un simplu filtru pe baza cuvintelor-cheie. Sistemul analizează experiența reală și competențele persoanelor, le corelează cu cerințele postului și funcționează ca un asistent al recrutorului.

Scoringul pe Rabota.md nu este un filtru pe bază de cuvinte-cheie. Sistemul analizează experiența reală și competențele candidaților și acționează ca un asistent al recrutorului.

Logica instrumentului este apropiată de modul de gândire al unui specialist HR cu experiență: scoringul este obiectiv, nu discriminează și este disponibil 24/7.

Caz: scoringul a scăpat recrutorul de ore întregi de muncă manuală

O recrutoare a publicat pe Rabota.md un anunț de angajare pentru poziția de marketer, iar într-un timp scurt acesta a adunat 58 de aplicări. Analiza manuală completă a CV-urilor ar fi durat câteva ore, așa că recrutoarea a folosit sortarea după scoring și a înțeles imediat ce CV-uri merită analizate în primul rând.

Într-un alt caz, la recrutarea unui profesor online de limbă engleză pentru copii, scoringul a evidențiat un candidat cu experiență relevantă în predarea online pentru elevii din clasele primare, dar a semnalat și o pauză profesională îndelungată. Acest lucru a ajutat recrutorul să vadă din start atât punctele forte, cât și riscurile posibile.

Funcția de scoring a CV-urilor este disponibilă acum în versiunea beta. Echipa Rabota.md invită angajatorii să testeze instrumentul și să ofere feedback pentru dezvoltarea sa ulterioară.

*Acesta este un articol publicitar. Știri.md nu poartă răspundere pentru textul și mesajul afișat în articol.