Ce vrea să vadă angajatorul într-un CV: Sfaturi de la specialiștii HR Ⓟ

Potrivit statisticilor, 66,9% dintre posturile vacante din Moldova nu necesită un nivel strict de educație, iar 33,8% nu solicită deloc experiență de muncă, ceea ce oferă oportunități reale pentru începători. Însă, pentru a profita de această șansă, este important să știi să te prezinți – un CV care impresionează devine cheia de intrare în profesie. O structură clară, accentul pe competențe, exemple concrete de realizări și disponibilitatea de a învăța – acestea sunt elementele care conving un angajator să te aleagă.

Ce apreciază un manager HR într-un CV?

Specialiștii în recrutare consideră că un CV eficient trebuie să corespundă următoarelor criterii:

1. Să înceapă cu un profil profesional concis — 2–3 propoziții despre cine ești, cu ce te ocupi și ce valoare poți aduce angajatorului. Este primul lucru la care se uită un HR și exact aici este important să atragi atenția.
2. Să aibă o structură clară și concisă: educație și experiență profesională (în ordine cronologică inversă), abilități și competențe-cheie.
   Sfaturi: CV-ul ar trebui să încapă pe o singură pagină, mai ales dacă ai până la 5–7 ani de experiență. Un manager HR are în medie doar 6–8 secunde pentru a decide dacă va continua să citească sau nu. Asigură-te că lucrurile importante sunt vizibile imediat.
3. Să evidențieze competențele esențiale – atât soft skills (de exemplu, comunicare, adaptabilitate), cât și hard skills (de exemplu, cunoștințe Excel, experiență cu CRM), care corespund cerințelor concrete ale postului.
4. Să evite clișeele și formulările generale. În locul unor descrieri vagi precum „responsabil, comunicativ, orientat spre rezultate”, oferă exemple concrete de realizări:
   „Am optimizat procesul de achiziții, ceea ce a permis reducerea cheltuielilor cu 15%.”
   „Am organizat un training pentru o echipă de 10 persoane, crescând productivitatea cu 20%.”
5. Să reflecte motivația și dorința de a învăța, mai ales dacă nu ai experiență în domeniul respectiv. În acest caz, pune accent pe capacitatea de a învăța rapid, pe interesul față de profesie și chiar pe cursurile absolvite sau proiectele personale realizate.
   

Ce competențe să menționezi în CV?

Competențele se împart în două categorii: universale (soft skills) și tehnice (hard skills). Soft skills reflectă modul în care interacționezi cu oamenii și te adaptezi schimbărilor, în timp ce hard skills sunt abilități profesionale specifice, care pot fi verificate și măsurate.

Competențe universale (Soft Skills):

• Comunicare eficientă
• Adaptabilitate
• Gestionarea timpului
• Gândire critică
• Lucru în echipă
• Rezistență la stres
• Empatie și răbdare

Competențe tehnice (Hard Skills) în funcție de profesie:

• IT Specialist – programare în Java, C++, Go, lucru cu SQL, utilizarea Git, cunoștințe de bază despre DevOps.
• Designer – cunoașterea programelor Adobe Photoshop și Illustrator, lucru în DaVinci Resolve și Figma.
• SMM Manager – configurarea publicității targetate (Facebook Ads, VKontakte), lucrul în Canva, analitica de bază a campaniilor publicitare.
• Contabil – utilizarea cu încredere a 1C și M.E.DOC; întocmirea rapoartelor; cunoștințe de contabilitate și fiscalitate; lucrul cu documentația primară.
• Inginer – proiectare în AutoCAD,  reglarea și întreținerea echipamentelor tehnice, calcularea estimărilor în „PIR”, cunoștințe de documentație tehnică.
• Traducător – cunoașterea limbii engleze la nivel C1, TOEFL sau IELTS, experiență în traducere scrisă și orală; cunoașterea terminologiei în domenii specifice.

Sfat de la experții HR: angajatorul caută în CV un răspuns rapid și clar la întrebarea: „Este acest candidat potrivit pentru sarcinile acestui post?” De aceea, nu e suficient să enumeri competențele, ci trebuie să le prezinți în context. Gândește-te ce sarcini îndeplinești zilnic, ce competențe te-au ajutat să obții rezultate.

Cere un feedback de la colegi sau prieteni – o perspectivă externă poate scoate în evidență punctele tale forte. Folosește în textul CV-ului formulări ca în anunțul de angajare, pentru a crește șansele de a trece etapele de selecție, inclusiv cele realizate de sisteme automate.

CV-ul tău trebuie să ofere angajatorului exact ceea ce caută: competențe-cheie relevante, exemple clare de realizări și o structură accesibilă și logică. Pune-te în locul managerului HR și creează un document ușor de analizat, simplu de parcurs și de comparat cu cerințele postului. Asta îți va crește considerabil șansele de a fi invitat la un interviu.

*Acesta este un articol publicitar. Știri.md nu poartă răspundere pentru textul și mesajul afișat în articol.