Cultura corporativă în acțiune: Aquatrade la Chișinău Half Marathon by OM 2025 Ⓟ

Participarea Aquatrade la Chișinău Half Marathon by OM 2025 este un exemplu perfect al acestei filosofii. La linia de start nu s-au aflat doar angajații companiei, ci și familiile lor – copii, prieteni, parteneri. Astfel, echipa Aquatrade a fost cea mai numeroasă de la eveniment, reunind peste 100 de persoane, dintre care 76 de adulți, 36 de copii și 26 de prieteni ai angajaților.

Pregătirile au fost diverse: unii au ales să se antreneze din timp, alții s-au alăturat echipei pe ultima sută de metri. Compania a oferit tot sprijinul necesar: transport pentru colegii din alte regiuni și o zonă de relaxare amenajată chiar la locul evenimentului. Participarea a fost, pentru mulți, o adevărată realizare personală, mai ales pentru cei care au trăit această experiență pentru prima dată.

Zona Aquatrade a devenit rapid unul dintre cele mai primitoare locuri ale maratonului. Aici, participanții s-au putut relaxa, au băut ceai, au gustat din diverse snackuri, au participat la jocuri sau pur și simplu au socializat. DJ-ul, moderatorul, concursurile și mini-provocările au contribuit la crearea unei atmosfere deosebit de plăcute – nu pentru a impresiona, ci pentru ca toți să se simtă parte dintr-o echipă unită. După terminarea cursei, mulți au revenit pentru a împărtăși impresii, a face poze și a petrece momente frumoase împreună.

Când onestitatea este valoarea fundamentală

Toți participanții din cadrul companiei au respectat cu strictețe regulile competiției. Fără scurtături sau trucuri pentru a obține un rezultat „frumos” pe hârtie. Este un detaliu esențial care reflectă filosofia Aquatrade: dacă faci ceva, o faci cu adevărat, fără compromisuri.

Aceeași transparență s-a aplicat și la tombola organizată pentru toți participanții de la Aquatrade. Numele celor înscriși erau puse în mingi speciale, iar câștigătorul era ales printr-un proces simplu și corect – mingea care ajungea în gura sticlei. Marele premiu, o vacanță în Turcia pentru două persoane, a fost câștigat de un participant care a declarat cu emoție: „Este prima dată când voi vedea marea!”

Nu contează cât, ci cum

Da, Aquatrade a avut cei mai mulți participanți la maraton. Însă, ceea ce a făcut diferența a fost atmosfera. Participarea nu a fost percepută ca o obligație corporativă, ci ca o alegere personală. Colegii s-au susținut reciproc, înainte de start, pe parcursul cursei și după finalizare. Mulți au mărturisit că a fost o oportunitate de a face un pas către ceva nou, de a-și depăși limitele și de a ieși din rutina cotidiană pentru a petrece o zi plăcută împreună.

Noi, la Aquatrade, suntem ferm convinși că o echipă puternică se bazează pe încredere – nu doar în abilitățile profesionale, ci și în omul din spatele specialistului. De aceea, cultura lor corporativă încurajează sprijinul reciproc, respectul pentru limitele personale și implicarea celor dragi în viața companiei. La Aquatrade, nu este văzut doar un angajat, ci o persoană cu familie, cu pasiuni, cu un ritm propriu de viață. Formatele familiale, excursiile comune, evenimentele sportive și activitățile interne contribuie la crearea unui mediu în care participarea personală este la fel de importantă precum contribuția profesională.

Studiile demonstrează că organizațiile care promovează un echilibru între viața profesională și cea personală au angajați mai implicați și mai mulțumiți, ceea ce duce direct la creșterea productivității, la stabilitatea echipelor și la eficiența proceselor interne.

Aquatrade construiește o cultură în care oamenii se simt apreciați și ascultați, iar asta consolidează nu doar legăturile din echipă, ci și fundația pentru o creștere sustenabilă și responsabilă – atât pentru angajați, cât și pentru întregul business. Iar dacă echipa iese pe traseu într-o dimineață de duminică devreme, înseamnă că în interiorul companiei există cu adevărat acea energie care ne unește.

*Acesta este un articol publicitar. Știri.md nu poartă răspundere pentru textul și mesajul afișat în articol.