ANSP menționează că sănătatea mintală precară are un efect negativ asupra sănătății fizice și asupra identității și bunăstării a unei persoane în raport cu locul de muncă, transmite Știri.md.

Capacitatea de a lucra poate fi în consecință afectată prin reducerea productivității și a performanței. S-a estimat că, la nivel global, 15% dintre adulții în vârstă aptă de muncă suferă de o tulburare mintală, inclusiv, peste 300 de milioane de oameni suferă de anxietate și circa 280 de milioane de oameni – de depresie.

„În Republica Moldova, potrivit datelor Studiului național al prevalenței factorilor de risc pentru bolile netransmisibile (STEPS, 2021), 18,3% din populația adultă (18 – 69 de ani) au acuzat simptome de depresie și 1,7% dintre respondenți s-au adresat după asistență la specialiști. Dintre cei care s-au adresat după ajutor, doar 55% au primit tratamentul necesar. De menționat, că potrivit statisticelor naționale se observă o creștere a afecțiunilor psihice, astfel incidența prin maladii psihice, în 2023, a fost de 254,9 cazuri la 100 mii de locuitori, comparativ cu 2022, când s-au înregistrat 219 cazuri la 100 mii locuitori”, notează ANSP într-un comunicat.

Pentru persoanele cu afecțiuni de sănătate mintală, munca decentă poate contribui la recuperare și incluziune, la îmbunătățirea încrederii și la funcționarea socială. Munca decentă susține sănătatea mintală bună, oferind: un mijloc de trai; un sentiment de încredere, scop și realizare; oportunitate pentru relații pozitive și incluziune într-o comunitate; platformă pentru rutine structurate și multe alte beneficii.

Riscurile pentru sănătatea mintală la locul de muncă pot include:

utilizarea insuficientă a competențelor sau subcalificarea pentru muncă;
sarcini excesive de lucru, personal insuficient;
ore lungi, nesociale sau inflexibile;
lipsa controlului asupra designului sau volumului de lucru;
condiții fizice de muncă nesigure sau precare;
cultura organizațională, care permite comportamente negative;
sprijin limitat din partea colegilor sau supraveghere autoritară;
violență, hărțuire sau agresiune;
discriminare și excludere;
nesiguranța locului de muncă, salariu inadecvat sau investiții slabe în dezvoltarea carierei;
solicitări conflictuale acasă/la muncă.